Les oeuvres sociales, une activité essentielle du Comité d'Entreprise !

Les "œuvres sociales" * sont une des attributions les plus importantes du Comité d'Entreprise. Des budgets de plus de 200 000 euros sont confiés aux élus.

Avant tout, rappelons que vos élus et futurs élus sont des bénévoles. Ils se mettent à votre service et cherchent à mettre en place des idées d’améliorations dans ce domaine aussi. Si vous nous faites confiance, voilà quelques propositions qui vont dans ce sens.

 

Pour les salariés en difficultés

En proposant et en mettant en place une commission "d’aides financières" pour les salariés dès 2011, nous avons pris conscience que l’employeur et les élus du CEC étaient sollicités de manière importante par des salariés en difficultés. Si l’employeur ou les élus du CEC peuvent donner des conseils à ces salariés, il serait préférable que ces collègues puissent bénéficier d’un appui plus professionnel et plus discret. Nous proposerons donc de pouvoir faire appel à un professionnel ou cabinet d’aide social. En partie financé par le CE, et en partie par l’employeur. Il est en effet problématique de voir des collègues  ne pas oser aller voir une assistante sociale de secteur (près de chez eux) et être gênés de solliciter l’employeur ou les élus du comité d’entreprise. Pouvoir  faire appel à un prestataire en toute confidentialité, voilà qui serait un vrai progrès.

 

Une offre à diversifier encore.

Nous sommes heureux d’avoir mis en place Kalidea. Les débuts ont été techniquement un peu chaotiques du fait du prestataire. Mais aujourd’hui, la plupart des salariés sont identifiés et connectés au site. Chaque nouveau salarié bénéficie de 50 euros de subventions pouvant lui permettre de découvrir le site.

Certains salariés utilisent le site très régulièrement, d’autres presque pas. Nous ferons un bilan de cette nouveauté de 2012, et proposerons des améliorations.

Tous les ans, il est attribué à chaque salarié une somme qui va de 100 à 350 euros selon les revenus et quotient familiaux.

Nous proposerons que les salariés puissent utiliser ces sommes de manière plus souple qu’aujourd’hui. Vous pourriez avoir une partie de votre subvention en chèques vacances, une autre partie sous formes de subventions crédité sur le site Kalidea, ou une carte cadeau, ou recevoir une subvention pour un BAFA, une formation, selon vos souhaits !

Le comité d’Entreprise aurait à payer un peu d’URSAFF, mais nous pensons que cela en vaudrait la peine.
Nous vous proposons de comparer les propositions des 4 organisations syndicales !

(* Activités Sociales et Culturelles)
 

 

 

Elections ! nos candidats !

Elections 2013, c’est parti !

Depuis deux ans et demi, l’équipe CFTC a voulu être à votre service.

Le déploiement du projet associatif et ses conséquences nous ont fortement mobilisés.

Nous avons tenu à être systématiquement force de proposition à chaque fois que nous rencontrions une difficulté avec l’employeur. Nos 60 articles publiés en 3 ans  sur ce blog en témoignent.

Si nous pensons que l’employeur rencontre ou a rencontré de sérieuses difficultés  pour le déploiement de son projet, nous refusons pourtant les méthodes qui discréditent tant l'action syndicale : oppositions systématiques, menaces, actions en justice, méthode et analyse importées de l’extérieur, etc…  Nous avons  la certitude que c’est en travaillant les dossiers, en proposant et en étant ferme et juste que l’employeur sera amené à être le plus à l’écoute. C’est notre option, c’est notre engagement devant vous  « savoir s’opposer, toujours proposer » !

Tous les salariés du groupe ont aujourd’hui le choix entre plusieurs listes de candidats pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel.

Au-delà des sympathies que chacun a pour ses collègues, c’est bien un choix de méthode et d’analyse que pose chacun en votant pour telle ou telle liste syndicale. Nous vous invitions à voter pour nos candidats.

Il n'y aura probablement pas de deuxième tour pour l'élection des membres du Comité d'Entreprise Commun ! nous vous invitons à voter dès réception de vos bulletins à domicile

Candidats au Comité d’Entreprise Commun

Titulaires Collège TAM

Sylvie Douzal 
Fanny Barbe
Vincent Gaudin

Suppléants Collège TAM

Christine Filbien
Aurélie Debisshop
Astrid de Saintjean 

Titulaire collège Ouvrier employés

Muller Jean-Calixte 

Titulaires collège Cadre

Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres

Suppléants collège Cadre

Corinne Bourhis
Olivier Loock

Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »

 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse

Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet

Suppléants DP Cadres

Christophe Scheire
Barbara Bringuier

Titulaire DP non cadre

Fanny Barbe
Evelyne Florent

Suppléante DP non cadre

Florence Moretti

 Lyon

Titulaire DP
Aurélie Duchamp

Toulouse

Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal

 Banlieue

Titulaire DP
Vincent Gaudin

Suppléante DP

Bénédicte Meyrueix

Si le quorum n'est pas atteint sur les sites où nous ne présentons pas de candidats (absentions, votes blancs...), un deuxième tour fera émerger d'autres candidatures... 

Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre

Philippe Gallay
Dany Lemot

Suppléant DP Cadre
Myriam Legros

 Titulaire OE/TAM

Alcino Torres
Laurence Boutin

(les mandats sont de deux ans)

 

 

 

Justice et CHSCT

les mandats des élus des CHSCT ont pris fin le 27 Octobre.

Les mandats des actuels élus CEC et DP prennent fin 4 semaines après.

Les élus du comité d’entreprise et les DP sont les électeurs des CHSCT.

La légalité ferait que les élections CHSCT soient organisées dès la fin des mandats. C'est-à-dire début novembre

Mais la légitimité démocratique  voudrait vraiment que les élus CHSCT soient désignés par les nouveaux élus CE et DP fraîchement désignés par tous les salariés. Les DP et élus du CE seront élus fin novembre !

Il faut et il suffit d’un accord unanime des organisations syndicales (CFTC, CGT, CFDT) pour prolonger les mandats. Nous avions proposé de prolonger les mandats de trois mois. Ce qui est parfaitement légal également. Nous aurions donc vécu les élections des candidats DP et CE puis les élections des CHSCT. La CFDT a refusé... Nous ne sommes hélas pas très surpris d’une telle attitude.

Quel est le bilan actuel des élus sortant CHSCT des pfP ? Cette instance n’est pas parvenue à engager une stratégie constructive avec l’employeur.

Vous avez peut-être lu l’extrait du dernier compte-rendu CHSCT des pfP du 7 octobre.

Les élus CGT et CFDT ont décidé d’engager une procédure judiciaire contre l’employeur (Page 5). Une posture bien hasardeuse !

Vos délégués syndicaux CFTC

Jean-Frédéric Bou

Gabriel Dufaure

les fonctions supports en surcharge

La croissance des petits frères des Pauvres entraîne depuis plusieurs années une augmentation de la charge de travail pour la plupart des services support de l’action comme les services comptables, les services de la recherche de fonds et communication, le service informatique, services généraux et même drh !
Quelques récentes créations de postes viendront soulager certains de ces services. C’est bien. Est-ce que cela sera suffisant ?
Dans un premier temps, l’intégration de ces nouveaux collègues prendra du temps et ne soulagera pas les salariés de ces équipes. Et des services restent en tension...
Ces  demandes de nouveaux moyens ont été présentés aux administrateurs du CA alors que les  équipes étaient  au bord de la rupture, déjà surchargées. Nous n’exagérons rien : c’est en utilisant ces mêmes propos et arguments que la direction a présenté ces demandes d’ETP au CA qui les a accordés.
Alors nous demandons, pourquoi attendre que les salariés n’en puissent plus pour demander des moyens supplémentaires au CA… ?

Nous demandons une plus grande écoute et anticipations des besoins des équipes qui travaillent avec courage et engagement mais qui n’osent pas toujours demander de l’aide. Nous demandons que l’employeur tire les conséquences du développement de l’association. Mieux, qu’il anticipe les conséquences des choix stratégiques qu’il pose.
Les métiers CDS sont aujourd’hui au cœur de l’actualité, mais les autres salariés sont bien là, nombreux et doivent être entendus…!
Dans quelques jours nous ferons des propositions précises pour permettre aux équipes de pouvoir poser les demandes et alertes, sans polémique, mais efficacité...

« Comptables et administratifs… »

La mise en œuvre du projet associatif laisse songeurs de nombreux salariés.
Par exemple, les comptables, assistantes de directions ou secrétaires se demandent comment sera organisé leur travail dans les régions.

L’employeur s’est engagé sur quelques points, rappelons les :

La clause de mobilité est définitivement abandonnée, Il n’y aura aucune suppression de poste
Ceci est un engagement officiel de l'employeur. Ceux qui agitent encore ces peurs ne sont pas très responsables !

Ces deux points posés, de nombreuses questions demeurent :

Paris est la région où les questions liées à la réorganisation sont les plus importantes. Les fraternités de Paris vont fusionner et donc les métiers supports seront amenés à travailler sur toute la région (et non plus sur les trois Fraternités). C’est le diagnostic régional mené par les directeurs de région qui apportera les propositions d’organisation concrètes. Sans ce diagnostic, impossible de savoir, par exemple si les comptables de Paris travailleront dans une même équipe. Nous ne savons pas  où seront installés ces salariés et s’il y aura un responsable de cette équipe !

Ces mêmes questions se posent pour les secrétaires et assistantes de direction...

D’autres questions se posent également sur toutes les futures régions. Quel sera l’impact de la montée en responsabilité des bénévoles sur le travail des salariés comptables et administratifs ?…. Est-ce que cela changera la nature ou la quantité du travail ?

L’employeur renvoyant systématiquement toute question à ce temps de diagnostic régional, des inquiétudes – légitimes – demeurent. Et cela provoque du trouble bien compréhensible.
Il est donc temps que les directeurs soient nommés. Tous les salariés (et pas seulement les CDS…) attendent que le projet avance et que des réponses soient données…

une avancée majeure !

Lors du dernier Comité d’Entreprise extraordinaire (11 octobre), les élus CFTC ont émis deux premiers votes défavorables sur le projet de régionalisation et sur la nomination des directeurs. sur les métiers CDS. Au sujet des métiers CDS, les élus n’ont pu être consultés par l’employeur puisque le CHSCT des pfP a refusé d’émettre un avis. Si nous avions pu être consultés sur ce dernier point (les métiers CDS), nous aurions aussi émis un vote défavorable.

Pourquoi ces votes défavorables ? Les  éléments de régionalisation, de mise en place des directeurs et des métiers CDS sont très fortement imbriqués. Du point de vue de l’impact du projet sur les salariés, la pièce maîtresse du dispositif est le nouveau métier CDS. Nos votes en Comité d’Entreprise du 11 octobre ont donc été globalement  défavorables car le dispositif des soutiens d’équipes nous semblaient intenable matériellement et humainement.

Nous avons fait des propositions argumentées à l’employeur lors de ce Comité d’Entreprise extraordinaire. (4 pages diffusées largement dans le réseau *).

Dans un nouveau document transmis aux élus du Comité d’Entreprise, nous apprenons aujourd’hui que l’employeur accepte l’essentiel de nos propositions.

La principale est celle-ci :

A partir de 2015, les salariés CDS seront amenés progressivement à soutenir deux équipes d’actions territoriales au maximum, et pourraient se voir proposer de travailler au lancement d’une nouvelle équipe, selon leur expérience ou capacité.

Ce dispositif serait mis en place « pour expérimentation » pendant deux années complètes (donc jusqu’à fin 2017). L’employeur s’engage à analyser les impacts de ces changements sur la vie des équipes, l’accompagnement et les salariés. L’hypothèse du soutien d’un nombre d’équipes plus important est donc repoussée à plusieurs années et soumise à un véritable travail d’expérimentation.

Nous estimons que ces éléments sont des avancées majeures susceptibles de modifier notre vote émis lors du comité d’entreprise extraordinaire du 11 Octobre. D’autres éléments de méthodologie sur les diagnostics régionaux vont aussi dans le bon sens. Nous attendons donc que le CHSCT se réunisse rapidement et nous appelons une nouvelle consultation des élus du Comité d’Entreprise sur la régionalisation, la mise en place des directeurs et les métiers CDS soutien d’équipes d’actions territoriales.

Les élus CFTC du Comité d’Entreprise Commun

(* vous pouvez obtenir ce document en écrivant à cftc.pfpmail.com)

Kiosque, oui mais...

Les élus CFTC ont émis un vote favorable pour l’expérimentation  Kiosque lors de la séance du comité d’entreprise du 20 Septembre 2013 (*)

Voici leur déclaration :

 

« Les élus CFTC pensent qu’il est temps de passer à une phase opérationnelle et expérimentale du projet Kiosque.

En revanche, plusieurs points nous questionnent, notamment :

Le coût global du projet nous étonne et nous ne sommes pas certains que le coût total du projet ne sera pas largement dépassé.

Les opérateurs et les procédures de saisie ne sont pas encore clairement définis. L’impact sur les salariés n’est donc pas encore assez évalué.

Les élus CFTC sont en mesure de donner un avis favorable à l’expérimentation du projet sur le premier site pilote et demandent une nouvelle consultation courant 2014 éclairée des éléments d’expérimentation et leur évaluation au sein de la région Midi-Pyrénées Roussillon. »

(*)les élus CFDT/CGT se sont abstenus…