lundi 23 décembre 2013

Bonnes fêtes !

L’équipe CFTC vous souhaite de belles fêtes de Noël et de fin d’année.

Nous savons quel investissement, quelle énergie vous mettez à accomplir votre travail et faire progresser l’association.
Lors de notre campagne électorale, nous avions dit combien nous trouvions pauvres les signes d’encouragement de l’employeur envers ses salariés.
L’équipe CFTC avait demandé l’attribution d’une prime de 200 euros à chaque salarié. (Voir article du 29 Novembre).
L’employeur nous informe par mail qu’il refuse cette prime.
Pour rappel, le comité d’Entreprise (à l’unanimité des élus) a décidé une nouvelle fois la distribution de 100 euros de chèques cadeaux à chaque salarié. Ils sont en cours de distribution sur tous les sites.

L’employeur refuse de faire un geste similaire. Nous le regrettons vivement.


Ceci dit, encore bonnes fêtes de Noël à toutes et tous ! 

mardi 10 décembre 2013

Merci

Le deuxième tour des élections sur le collège Ouvrier/employé du comité d’entreprise commun a eu lieu hier.
Un siège est revenu à la CFDT, un siège à la CFTC.
La CFTC a donc 4 sièges sur 7 titulaires. Elle est donc majoritaire au sein de cette instance avec l’élection de Muler Jean-Calixte.
Comme nous l’avions annoncé, nous proposerons à la CFDT et la CGT de participer à la gestion du Comité d’Entreprise,  dans la mesure où la CFTC pourra légitimement participer aux CHSCT du groupe.
Par ailleurs, Alcino Torres est élu titulaire DP à AGE, et Laurence Boutin comme suppléante.

Avec ces trois derniers élus, vous avez donc fait confiance à 21 de nos candidats !

Un grand MERCI pour votre confiance!

jeudi 5 décembre 2013

Tout ça pour ça...

Après des mois de tension et de conflits, la CFDT et la CGT retirent leurs procédures judiciaires contre l’employeur. Ces procédures visaient à la suspension du projet associatif, au retour à la situation initiale de 2010 et à la condamnation de l’association à une astreinte pénale de 200 000 euros par nouvelle équipe depuis cette date.
Au regard de ce qui a été obtenu et qui est dérisoire, nous pouvons très clairement affirmer que ces agitations n’avaient qu’une visée essentiellement électorale… Comment ne pas en être choqué quand on voit le risque pris pour l’image de notre groupe et pour nos emplois ?
Des peurs ont été agitées, des situations personnelles instrumentalisées… Cette séquence se traduit donc par des heures et des heures perdues qui n’aboutissent qu’à reprendre des éléments déjà sur la table et qui auraient dû être travaillés dans la négociation ! Et nous le demandons : qui va payer les frais d’avocat de cette mascarade ?
Espérons que les salariés qui se sont « laissés prendre » à ce jeu de tension parviendront à dépasser tout cela sans trop d’amertume et garderont malgré tout confiance en la  représentation syndicales. Pour l’heure, nous attendons la fin des élections. Nous pouvons déjà affirmer que si nous sommes majoritaires au comité d’entreprise, nous proposerons à des élus concurrents de partager des responsabilités dans cette instance.
Nous demanderons la réciprocité pour les CHSCT. L’unité des salariés et le sérieux du traitement des dossiers nous semblent prioritaires. S’ouvre devant nous une nouvelle période où la CFTC sera particulièrement vigilante à la qualité du dialogue social et aux engagements pris devant les instances représentatives du personnel. La mise en place des directeurs de régions, les diagnostics et l’organisation des régions devront se faire avec des méthodes participatives et professionnelles.
Les graves tensions sociales que nous venons de traverser n’ont pu être exploitées par certains qu’à cause des graves carences  de management. Celles que nous avons relevées et décriées depuis 3 ans. Aucun bouc émissaire ne devra être cherché. C’est une méthode d’accompagnement au changement mal pensée et chaotique qui est en cause. L’équipe de direction doit s’astreindre aux mêmes formations au management suivies par exemple par les cadres intermédiaires, puis doit les mettre en pratique.
Par ailleurs, il est important qu’employeur et organisations syndicales cessent de se focaliser uniquement sur les métiers CDS soutiens d’EAT. Les salariés des fonctions support, les saisonniers, les cadres intermédiaires, etc… doivent aussi avoir l’attention de tous.
La CFTC continuera à porter des revendications un peu plus solides qui n’apparaissent nulle part dans l’accord (CGTCFDT/Employeur) .
Par exemple : Paiement des heures décalées ou travaillée en week-end, classification des nouveaux métiers CDS en G5, ouverture d’une négociation sur les nouvelle technologie (mail, télétravail, etc…), contrat de génération permettant au salariés les plus expérimentés d’accompagner de jeunes salariés, etc.…


vendredi 29 novembre 2013

Une demande officielle

Le président de l'association va bientôt attribuer les points qui complètent ceux attribués aux salariés lors de leurs entretiens d'évaluation.
La situation économique et le climat social nous poussent à demander un geste fort de l'employeur cette année.Un geste de soutien, et d'encouragement aux salariés du groupe !
La CFTC demande donc l'attribution d'une prime de 200 euros pour chaque salarié, qu'il soit salarié en CDI, CDD ou saisonniers.


mardi 26 novembre 2013

la CFTC premier syndicat du groupe


Le premier tour des élections des représentant du personnel du groupe « les petits frères des Pauvres a eu lieu hier

Les sièges ont été attribués dans le collège Cadres et dans celui des ETAM. Mais les ouvriers et employés doivent voter une seconde fois : en effet moins de la moitié des électeurs de ce collège ont voté.
La CFTC a obtenu 44 % des voix (32 % en 2011) et devient le premier syndicat du groupe pfP ! La CFTC progresse fortement sur tous les collèges, CDS/TAM, Ouvrier/Employés et Cadres.

 La CFDT baisse à 39 %, et la CGT à près de 15 %, la CGC est à 2 %.

L’équipe CFTC remercie les salariés qui lui  font confiance. En 3 ans l’équipe CFTC est devenue un acteur majeur dans le groupe des petits frères des pauvres.

 Les salariés du collège Ouvrier Employé du CEC devront revoter faute de quorum. Des DP n’ont pas été élus faute de quorum (pfP AGE OETAM, Frat Ouest, Frat Acc des malades+ St Maur)
Les élections ne sont donc pas terminées.

Nous voulons revenir sur la séquence qui vient de s’achever avec ce premier tour :

La CFDT a usé ouvertement  d’arguments mensongers pour nuire à  notre  équipe lors de cette campagne. Non, la CFTC n'a jamais été  pour la clause de mobilité. Oui, c'est son action qui a  été  décisive pour obtenir le retrait de cette clause. Nous avons affiché clairement les  éléments de preuves  étayant cette position.

Par ailleurs les délégués du personnel et  élus  du comité CGT et CFDT d'entreprise sortants viennent de reconduire dans leurs fonctions pour deux ans les élus CHSCT sortants.

Si ces élus avaient le droit pour eux, ils n'ont pas aujourd'hui la  légitimité adéquate. Ils  auraient dû attendre que les  élections DP et CEC se soient déroulées car Il est d'usage démocratique que les  élections DP et CE précèdent l’élection CHSCT.

L'occasion  était trop bonne pour quelques  syndicalistes de s'accaparer tous les postes du CHSCT alors qu'à l’évidence un autre  équilibre syndicale est voulue par les salariés du groupe ! Aux pfP, la CFTC a par exemple aujourd’hui  6 élus DP (+5) , la CFDT 6, la CGT 1. Reste encore deux DP à élire. A l’évidence, les élus CHSCT n’auront pas la légitimité nécessaire pour poursuivre sereinement leurs actions pendant les deux années à venir.

Mieux, l’élection de ces CHSCT a  été  programmée le jour du congrès pour avoir la certitude que les  élus CFTC ne puissent pas voter lors de ces  élections. Ces élus ont également refusé un vote par correspondance.

Ces méthodes n’ont pas leur place entre salariés de notre association.

 Pour conclure, les procédures engagées contre l'employeur par les syndicats CFDT et CGT et élus du CHSCT des pfP et qui visent  à la suspension du projet associatif ainsi qu’au retour à l'état initial de 2010 sous peine d'astreinte de 200 000 euros par  équipe doivent  être stoppées ! Les problèmes réels rencontrés sur tel ou tel site ne justifient pas une procédure aussi dangereuse pour le groupe et sa notoriété et donc nos emplois. Dialoguons, négocions ! Mais les tribunaux n’ont pas leur place dans le dialogue social.
*****
Nos élus
L'employeur affichera très vite les résultats précis aujourd'hui (le dépouillement a fini à 21 heures hier)
Mais voici l'état de nos élus ! Bravo à eux, et merci encore !

Comité d'Entreprise Commun

Titulaires Collège TAM

Sylvie Douzal 

Suppléants Collège TAM

Christine Filbien
Titulaires collège Cadre

Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres
Suppléants collège Cadre
Corinne Bourhis
Olivier Loock
Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »

 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse
Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet

Suppléants DP Cadres
Christophe Scheire
Barbara Bringuier
Titulaire DP non cadre
Fanny Barbe
Evelyne Florent

Suppléante DP non cadre
Florence Moretti
Toulouse
Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal

Banlieue
Titulaire DP
Vincent Gaudin
Suppléante DP
Bénédicte Meyrueix

Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre
Philippe Gallay
Suppléant DP Cadre
Myriam Legros

 






lundi 18 novembre 2013

Les oeuvres sociales, une activité essentielle du Comité d'Entreprise !

Les "œuvres sociales" * sont une des attributions les plus importantes du Comité d'Entreprise. Des budgets de plus de 200 000 euros sont confiés aux élus.

Avant tout, rappelons que vos élus et futurs élus sont des bénévoles. Ils se mettent à votre service et cherchent à mettre en place des idées d’améliorations dans ce domaine aussi. Si vous nous faites confiance, voilà quelques propositions qui vont dans ce sens.
 
Pour les salariés en difficultés
En proposant et en mettant en place une commission "d’aides financières" pour les salariés dès 2011, nous avons pris conscience que l’employeur et les élus du CEC étaient sollicités de manière importante par des salariés en difficultés. Si l’employeur ou les élus du CEC peuvent donner des conseils à ces salariés, il serait préférable que ces collègues puissent bénéficier d’un appui plus professionnel et plus discret. Nous proposerons donc de pouvoir faire appel à un professionnel ou cabinet d’aide social. En partie financé par le CE, et en partie par l’employeur. Il est en effet problématique de voir des collègues  ne pas oser aller voir une assistante sociale de secteur (près de chez eux) et être gênés de solliciter l’employeur ou les élus du comité d’entreprise. Pouvoir  faire appel à un prestataire en toute confidentialité, voilà qui serait un vrai progrès.
 
Une offre à diversifier encore.
Nous sommes heureux d’avoir mis en place Kalidea. Les débuts ont été techniquement un peu chaotiques du fait du prestataire. Mais aujourd’hui, la plupart des salariés sont identifiés et connectés au site. Chaque nouveau salarié bénéficie de 50 euros de subventions pouvant lui permettre de découvrir le site.
Certains salariés utilisent le site très régulièrement, d’autres presque pas. Nous ferons un bilan de cette nouveauté de 2012, et proposerons des améliorations.

Tous les ans, il est attribué à chaque salarié une somme qui va de 100 à 350 euros selon les revenus et quotient familiaux.
Nous proposerons que les salariés puissent utiliser ces sommes de manière plus souple qu’aujourd’hui. Vous pourriez avoir une partie de votre subvention en chèques vacances, une autre partie sous formes de subventions crédité sur le site Kalidea, ou une carte cadeau, ou recevoir une subvention pour un BAFA, une formation, selon vos souhaits !
Le comité d’Entreprise aurait à payer un peu d’URSAFF, mais nous pensons que cela en vaudrait la peine.
Nous vous proposons de comparer les propositions des 4 organisations syndicales !

(* Activités Sociales et Culturelles)
 
 
 

jeudi 14 novembre 2013

Elections ! nos candidats !


Elections 2013, c’est parti !

Depuis deux ans et demi, l’équipe CFTC a voulu être à votre service.

Le déploiement du projet associatif et ses conséquences nous ont fortement mobilisés.
Nous avons tenu à être systématiquement force de proposition à chaque fois que nous rencontrions une difficulté avec l’employeur. Nos 60 articles publiés en 3 ans  sur ce blog en témoignent.

Si nous pensons que l’employeur rencontre ou a rencontré de sérieuses difficultés  pour le déploiement de son projet, nous refusons pourtant les méthodes qui discréditent tant l'action syndicale : oppositions systématiques, menaces, actions en justice, méthode et analyse importées de l’extérieur, etc…  Nous avons  la certitude que c’est en travaillant les dossiers, en proposant et en étant ferme et juste que l’employeur sera amené à être le plus à l’écoute. C’est notre option, c’est notre engagement devant vous  « savoir s’opposer, toujours proposer » !
Tous les salariés du groupe ont aujourd’hui le choix entre plusieurs listes de candidats pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel.

Au-delà des sympathies que chacun a pour ses collègues, c’est bien un choix de méthode et d’analyse que pose chacun en votant pour telle ou telle liste syndicale. Nous vous invitions à voter pour nos candidats.



Il n'y aura probablement pas de deuxième tour pour l'élection des membres du Comité d'Entreprise Commun ! nous vous invitons à voter dès réception de vos bulletins à domicile

Candidats au Comité d’Entreprise Commun
Titulaires Collège TAM
Sylvie Douzal 
Fanny Barbe
Vincent Gaudin
Suppléants Collège TAM
Christine Filbien
Aurélie Debisshop
Astrid de Saintjean 
Titulaire collège Ouvrier employés
Muller Jean-Calixte 
Titulaires collège Cadre
Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres
Suppléants collège Cadre
Corinne Bourhis
Olivier Loock

Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »
 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse
Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet
Suppléants DP Cadres
Christophe Scheire
Barbara Bringuier
Titulaire DP non cadre
Fanny Barbe
Evelyne Florent
Suppléante DP non cadre
Florence Moretti
 Lyon
Titulaire DP
Aurélie Duchamp
Toulouse
Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal
 Banlieue
Titulaire DP
Vincent Gaudin

Suppléante DP
Bénédicte Meyrueix

Si le quorum n'est pas atteint sur les sites où nous ne présentons pas de candidats (absentions, votes blancs...), un deuxième tour fera émerger d'autres candidatures... 
Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre
Philippe Gallay
Dany Lemot

Suppléant DP Cadre
Myriam Legros

 Titulaire OE/TAM
Alcino Torres
Laurence Boutin

(les mandats sont de deux ans)