Bonne Année 2017

Toute l'équipe CFTC de l'Ensemble petits frères des Pauvres vous souhaite une bonne et heureuse année ! Une année de dialogue et de progrès partagés !

C comme caricatures !

« la  CFTC, c’est le syndicat des cathos » :

Et oui, on entend encore cela de la CFTC !

C'est mieux de le dire et de le redire : la CFTC est non confessionnelle et apolitique !

La CFTC s’affirme indépendante de toute influence partisane, elle est non confessionnelle. Elle n’est liée à aucune Eglise. La CFTC (Confédération Française des Travailleurs Chrétiens) est attachée à une tradition sociale issue du christianisme social (solidarité, fraternité, justice sociale). Il y a des similitudes évidentes entre les valeurs humaines et sociétales de la CFTC et celles des petits frères des Pauvres.

Le syndicalisme voulu et défendu par les CFTC dérange certain(e)s car il ne se situe pas dans une tradition essentiellement politique, encore inspirée par le combat marxiste. Nous respectons les choix politiques de chacun et chacune et les options de chaque organisation syndicale. Nous entendons que les fondements de notre syndicat ne soient pas dénigrés ou caricaturés, tout simplement.

Nos élus, sympathisants, adhérents viennent d’horizons et de famille d’idées très variés. Des gens de gauche, des gens de droite, des non croyants, des cathos, des musulmans, des bouddhistes ou des juifs, des hétéros, des gays, des non cadres, des cadres, etc… A vrai dire, nous ne connaissons les appartenances de tels ou telles que lorsqu’elles se révèlent lors d’échanges amicaux ou informels, lors de nos rencontres d'équipe. C’est source de richesse, jamais d’exclusion… 

 « La CFTC, c’est le syndicat des cadres »

Deuxième caricature ! La CFTC serait le syndicat des cadres. Ceux et celles qui répandent cette caricature le font probablement pour nous couper de l’ensemble des salariés…cela ne marchera pas !

Les faits : la CFTC a obtenu 44 % des voix aux élections de 2013. 46 % si on compte les deux tours. Elle était en concurrence avec 3 autres syndicats. Les salariés l’ont donc mis en tête des organisations syndicales. Les salariés pourront faire d’autres choix aux prochaines élections, mais c’est aujourd’hui une réalité :

La CFTC est la première organisation au sein du collège Ouvrier Employé, la deuxième au sein du collège TAM (technicien Agent de Maitrise) et première au sein du collège Cadres. La CFTC a 4 voix titulaires sur 7 au sein du Comité d’Entreprise.

Donc, non, la CFTC n’est pas le syndicat des cadres, elle est le syndicat qui est le plus représentatif de l’Ensemble des salariés des pfP. Elle défend les non cadres et les cadres… Elle n'oppose pas les uns aux autres...peut-être est-ce cela aussi qui dérange ?

Des souffrances inutiles...

Dans la lettre de la CFTC de Juin 2015, la CFTC alertait en ces termes les administrateurs et futurs administrateurs :

 « La place des salariés d’une part, et le tandem « salarié‐bénévole » d’autre part sont déstabilisés. Tout le monde va devoir réinventer ce qui était pourtant reconnu comme le moteur de notre association »

Nous observons aujourd’hui de nombreux conflits parfois graves entre bénévoles et salariés, quasiment tous liés à la mise en place du nouveau projet. Prise de pouvoir, désinvestissement, propos désobligeants ou violents, etc…
 

Le projet associatif donne légitimement toute leur place aux bénévoles. Il a décidé d’élargir la responsabilité des bénévoles pour permettre le développement de nos actions. Cependant, cette prise de responsabilité est parfois confondue avec prise de pouvoirs et les textes votés n’apportent pas de réponse claire quant aux possibilités de recadrage voire d’exclusion des bénévoles en particulier lorsqu’ils sont élus.
 

En effet, quand nous examinons les statuts, le règlement intérieur et le référentiel des EAT, nous sommes surpris du manque d’outils pour accompagner les bénévoles lorsque éclatent des conflits entre eux ou avec les salariés. Tout se passe comme si notre association n’avait pas voulu voir/ envisager ce type de situations et la conséquence est qu’elle manque de capacité / d’autorité pour faire stopper ces situations par une procédure claire et transparente.
 

La fiche métier invite le CDS référent d’EAT « à veiller au respect et à la transmission des repères associatifs » mais quand le salarié repère des dysfonctionnements et que ceux-ci sont le fait de bénévoles élus du conseil d’équipe, quelle est sa capacité d’action ? L’association l’invite à alerter le niveau régional ce qui le met en tension avec les bénévoles de l’équipe qu’il doit soutenir.

Nous ne pouvons nous satisfaire de la saisine de commissions de médiations, de la simple gestion des conflits ou de la mise en place de ligne téléphonique de consultation de psychologues à distance ou de groupes d’échanges de pratiques. C’est « structurellement » qu’il faut agir aussi. Bien évidemment, il existe une majorité d’équipes où le dialogue salariés/bénévoles se passe normalement et est source de richesses. Mais lorsque le conflit éclate, c’est le salarié qui est menacé dans son travail et son équilibre personnel. Nous demandons à la Délégation Générale et à la Présidence de se saisir très vite de ce problème.

Toute l'équipe de la CFTC des petits frères des Pauvres vous souhaite 

un joyeux Noël et de belles fêtes de fin d'année !

NAO 2016, des négociations contrastées...

Les négociations annuelles obligatoires ont été menées par l’employeur de manières disons… contrastées. Nous avons débuté ces NAO avec un Délégué Général et un DRH en Avril et nous avons conclu avec une nouvelle Déléguée Générale et une nouvelle DRH en cette fin Décembre.

Nous publions toujours nos demandes et propositions formulées à l'employeur. Vous pouvez les retrouver sur ce blog à la date du 10 Mai 2016. 

 

- Pour la deuxième année consécutive, l’employeur refuse une augmentation générale des salaires. Il argue que les augmentations liées à ancienneté sont déjà très importantes dans l’Ensemble pfP. C’est vrai du point de vue statistique sur des séquences de 3 ans (durée moyenne de changement d’échelon pour un salarié). Mais la grille se déprécie peu à peu pour les salariés « entrants ». L’inflation est faible mais existante malgré tout, notamment sur les bien de grandes consommations.

- L’employeur a néanmoins répondu à une ancienne demande de la CFTC (formulée en 2011) au sujet des 13 et 14ieme mois perçus partiellement par les nouveaux salariés dans leur première année de présence. Le nouveau calcul proposé donnera un réel coup de pouce sur les salaires des nouveaux salariés (qui sont nombreux à être entrés notamment chez les pfP cette année). Les 13 et 14 ieme mois à PFP AGE seront maintenant des vrais salaires et non pas des primes. Ce qui là aussi entraine globalement des revalorisations.

- Au sujet des CET :  La CFTC a été la première à ouvrir le dossier CET et malgré les critiques a toujours défendu la monétisation des CET dans l’attente de pouvoir utiliser les CET de manière plus large et plus souple. Les CET seront une nouvelle fois monétisable à hauteur de 11 jours. Pour la dernière fois sous ce mode. L’employeur accepte enfin de travailler à un très fort assouplissement de la prise de jours CET ou de monétisation ponctuelle pour de la formation, des évènements familiaux, etc… Ce travail devrait aboutir rapidement en 2017. Nous sommes vraiment heureux que cette question soit enfin travaillée.

- L’employeur versera une prime de 350 euros Bruts pour tout le monde (au prorata temporis à partir de 3 mois de présence dans les effectifs). Si cela ne compense pas une augmentation générale, cette prime, nous le reconnaissons, est un effort important. (la prime sera versée en Janvier)

- Un autre point : Pour le salarié qui exerce son activité sur plusieurs lieux de travail et qui lui sont imposés entre sa résidence habituelle et ses différents lieux de travail, ainsi qu’entre ces lieux de travail, il est décidé la prise en charge de la totalité du coût de l’abonnement de transport. Cette mesure (qui existe déjà sur certains lieux) est donc étendue à tous les salariés répondant aux conditions précitées. 

- Vous le savez, la question des rémunérations suscite de nombreuses interrogations, voire des frustrations dans l'Ensemble pfP. Nous demandions depuis longtemps qu'un travail soit engagé à ce sujet. L'employeur accepte de mener un diagnostic sérieux sur la question en 2017. C'est un sujet important et nous prendrons le temps de vous informer régulièrement.

-Pour tous ces points, la CFTC engagera positivement sa signature pour ces NAO 2016, avec de sérieuses réserves quant à la non revalorisation des salaires.  Les NAO 2017 s’ouvriront le 13 Janvier. Cette question des salaires sera pour nous un élément clé du climat de cette future négociation…