Les 13 et 14 ieme mois, quelques éléments pour votre réflexion
Tous les salariés du groupe ont reçu une consultation sur la modalité de versement des 13ieme et 14ieme mois.
C’est au cours de la Négociation Annuelle Obligatoire (négociation entre les syndicats et l’employeur où sont évoqués des sujets comme les rémunérations) que l‘employeur a demandé si les syndicats étaient intéressés à une mesure de lissage des 13 et 14 ieme mois, sur 12 ou 13 mois.
Depuis de nombreuses années, certains salariés demandent ce lissage, mais les syndicats se sont déclarés dans l’impossibilité d’évaluer le nombre de salariés réellement intéressés par ce changement. Ils ont TOUS suggéré à l’employeur de consulter directement tous les salariés.
La CFTC avait entendu certains salariés formuler cette demande sans pouvoir dire si ces demandes reflètent une demande majoritaire.
Pour les quelques salariés demandant régulièrement des avances sur salaire, cela peut être une mesure intéressante. D’autres salariés utilisent leur mois comme « une épargne » qui tombe l’été et à Noel et n’ont pas envie de voir lisser ces mois.
Certains collègues peuvent aussi bénéficier de cette mesure, et ce sont souvent les plus en difficultés.
Ceci dit, les salaires aujourd'hui s'affichent dans le milieu professionnel en Brut annuel, donc, nous ne voyons pas l'occasion de crier au loup sur ce sujet.
Les salaires des pfP sont ce qu'ils sont, et ce ne sont pas les 13 et 14 ieme mois lissés qui changeront les contenus des négociations sur les salaires...Et ces négos sont rudes cette année aussi.
Sachons aussi que les 13 et 14 ieme mois sont aujourd’hui calculés, pour les nouveaux salariés, au prorata des jours travaillés sur le semestre écoulé. Avec la mensualisation des 13 et 14 ieme mois, ces nouveaux salariés verront mécaniquement leurs premiers salaires affectés de 13 ieme ou 14 ieme mois complet. Un petit avantage financier.
Tous ces éléments posés, nous n’avons pas d’avis particulier sur le contenu de la consultation.
En revanche, sans tendance claire après « dépouillement » de cette consultation ou sans retour significatif, l’employeur s’est engagé à ne rien modifier.
A nous la parole…
Dans quelques jours, nous enverrons notre lettre Trimestrielle à nos adhérents et sympathisants. Des nouvelles du CE, de la GPEC, des salaires, du climat social…
Le sommaire de cette lettre sera affiché sur ce blog.
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