Toute l'équipe de la CFTC des petits frères des Pauvres vous souhaite 

un joyeux Noël et de belles fêtes de fin d'année !

NAO 2016, des négociations contrastées...

Les négociations annuelles obligatoires ont été menées par l’employeur de manières disons… contrastées. Nous avons débuté ces NAO avec un Délégué Général et un DRH en Avril et nous avons conclu avec une nouvelle Déléguée Générale et une nouvelle DRH en cette fin Décembre.

Nous publions toujours nos demandes et propositions formulées à l'employeur. Vous pouvez les retrouver sur ce blog à la date du 10 Mai 2016. 

 

- Pour la deuxième année consécutive, l’employeur refuse une augmentation générale des salaires. Il argue que les augmentations liées à ancienneté sont déjà très importantes dans l’Ensemble pfP. C’est vrai du point de vue statistique sur des séquences de 3 ans (durée moyenne de changement d’échelon pour un salarié). Mais la grille se déprécie peu à peu pour les salariés « entrants ». L’inflation est faible mais existante malgré tout, notamment sur les bien de grandes consommations.

- L’employeur a néanmoins répondu à une ancienne demande de la CFTC (formulée en 2011) au sujet des 13 et 14ieme mois perçus partiellement par les nouveaux salariés dans leur première année de présence. Le nouveau calcul proposé donnera un réel coup de pouce sur les salaires des nouveaux salariés (qui sont nombreux à être entrés notamment chez les pfP cette année). Les 13 et 14 ieme mois à PFP AGE seront maintenant des vrais salaires et non pas des primes. Ce qui là aussi entraine globalement des revalorisations.

- Au sujet des CET :  La CFTC a été la première à ouvrir le dossier CET et malgré les critiques a toujours défendu la monétisation des CET dans l’attente de pouvoir utiliser les CET de manière plus large et plus souple. Les CET seront une nouvelle fois monétisable à hauteur de 11 jours. Pour la dernière fois sous ce mode. L’employeur accepte enfin de travailler à un très fort assouplissement de la prise de jours CET ou de monétisation ponctuelle pour de la formation, des évènements familiaux, etc… Ce travail devrait aboutir rapidement en 2017. Nous sommes vraiment heureux que cette question soit enfin travaillée.

- L’employeur versera une prime de 350 euros Bruts pour tout le monde (au prorata temporis à partir de 3 mois de présence dans les effectifs). Si cela ne compense pas une augmentation générale, cette prime, nous le reconnaissons, est un effort important. (la prime sera versée en Janvier)

- Un autre point : Pour le salarié qui exerce son activité sur plusieurs lieux de travail et qui lui sont imposés entre sa résidence habituelle et ses différents lieux de travail, ainsi qu’entre ces lieux de travail, il est décidé la prise en charge de la totalité du coût de l’abonnement de transport. Cette mesure (qui existe déjà sur certains lieux) est donc étendue à tous les salariés répondant aux conditions précitées. 

- Vous le savez, la question des rémunérations suscite de nombreuses interrogations, voire des frustrations dans l'Ensemble pfP. Nous demandions depuis longtemps qu'un travail soit engagé à ce sujet. L'employeur accepte de mener un diagnostic sérieux sur la question en 2017. C'est un sujet important et nous prendrons le temps de vous informer régulièrement.

-Pour tous ces points, la CFTC engagera positivement sa signature pour ces NAO 2016, avec de sérieuses réserves quant à la non revalorisation des salaires.  Les NAO 2017 s’ouvriront le 13 Janvier. Cette question des salaires sera pour nous un élément clé du climat de cette future négociation…