Les salaires, et le projet

Les négociations annuelles obligatoires se poursuivent entre les organisations syndicales et l’employeur.

La CFTC a présenté à l’employeur plusieurs demandes, voici les principales :

1-    Nous demandons une revalorisation de la grille des salaires à la hauteur de l’inflation, soit 2,5 % (indice des prix à la consommation à fin décembre 2011)

2-   Chaque salarié acquiert 5 points d’ancienneté tous les ans, et reçoit une prime de 2,6 euros multipliés par ses points d’ancienneté.

             Depuis 2004, les primes d’ancienneté n’ont pas été revalorisées.
             L’inflation depuis  2004 a été environ de + 14 %

             Nous demandons que le coef de 5 points soit multiplié par 3 € et non plus 2,6 €

Lors de l’accord 2004, les salariés  ayant plus de 15 ans d’ancienneté à la date de l’accord ont été écartés du bénéfice de la prime d’ancienneté. Aujourd’hui, et 8 ans  après la signature de l’accord, des salariés de plus de 15 ans bénéficient de ces primes, alors que les salariés toujours présents avant l’accord ne bénéficient pas de ces primes. Nous demandons que ces derniers soient réintégrés à l’accord, par mesure d’équité.

3-   Nous demandons aussi que le versement des 13 et 14 ieme mois des nouveaux salariés embauchés en cours de semestre ne soit pas versé au prorata des jours travaillés, mais entièrement quelque soit la date d’entrée.

4-   Nous souhaitons que les personnes ayant des enfants et devant travailler en heures décalées puissent bénéficier de CESU, ou de primes pour payer des gardes d’enfants. Bien souvent, il s’agit de jeunes femmes avec enfants.

5-   Nous demanderons la suppression des quelques classifications en G3 qui subsistent pour quelques salariés CDS.

6-   Nous demanderons à nouveau la monétisation des CET. La loi le permet. Cet argent appartient aux salariés. Nous pensons qu’il est tout à fait possible de permettre le déblocage de 5 à 10 Jours par an, par exemple.

7-   Nous demandons à ce que soient ouvertes des discussions sur les conditions et aides matérielles à la mobilité en interne. Prime de déménagement, jour de congés, etc…

Nous sommes bien évidemment conscients que l’employeur ne pourra pas tout accorder dès les négociations 2011. Nous sommes dans une négociation.

Au regard des premières propositions de l’employeur, nous tenons à manifester notre inquiétude. La situation économique de l’association est très bonne. Le travail des salariés dans un contexte difficile et incertain doit être encouragé.

Nous ne comprendrions pas que l’employeur ne fasse pas un effort réel et juste sur les rémunérations 2011 et 2012.

La CFTC n’acceptera pas une baisse des rémunérations, ce qui serait le cas si les grilles de salaires devaient ne pas suivre au minimum l’inflation 2011 et 2012.

Le projet associatif, où en est-on ?

Nous prendrons dans quelques semaines le temps de vous dire ce que nous pensons de l’état de la mise en place du projet associatif.

La CFTC vous invite à lire les PV des Comité d’Entreprise Commun. Ils sont parfois un peu longs, mais vous donnent l’information la plus exacte sur les positions des élus au sujet du projet associatif, et les questions qu’il soulève encore. Ces PV vous donneront des informations plus approfondies que toute lettre ou publication que vous pourriez recevoir ou consulter ailleurs J 

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