Nous vous informons que les prochaines NAO (négociations annuelles obligatoires) débuteront fin Janvier2012.
Ces NAO réunissent l’employeur et les organisations syndicales. Sont abordés des sujets comme la revalorisation des rémunérations, l’égalité hommes/femmes, etc, etc…
La CFTC présentera ses demandes à l’employeur, comme les autres organisations.
L’employeur apportera aussi ses propositions.
Une négociation, c’est une négociation… Employeur et Organisations syndicales peuvent aboutir à un accord, qui est souvent un point d’équilibre, un moment de concessions. Ce temps de négociations peut aboutir, aussi, à un désaccord avec une ou plusieurs organisations. S’il n’y a pas d’accord, l’employeur prend une décision unilatérale, et peut très bien ne rien accorder. Autant dire qu’une NAO est un moment de discussions et de rapport de force.
Nous vous informerons des propositions concrètes que nous formulerons à l’employeur. Et des propositions de ce dernier.
Pour être au plus près de vos réalités, nous vous proposons dès à présent de nous faire part de vos demandes, idées, suggestions. Nous les travaillerons en équipe, et les présenterons si possibles en NAO.
à Dans un premier temps, nous allons être très attentifs aux points que le président de l’association accordera aux salariés
Pourquoi ?
Pour rappel, l’accord d’entreprise portant sur les classifications pose qu’il faut avoir 200 points pour changer d’échelon : changer d’échelon c’est obtenir une augmentation personnelle de 2,5 % !
Pour acquérir ces 200 points il faut additionner les points de l’ancienneté (30 pts automatiquement accordés à tous, chaque année) + les points issus de l’évaluation annuelle (entre 30 et 50 points) et … les points du Président, qui peut attribuer jusqu’à 20 points.
Un salarié peut donc, chaque année, avoir au maximum : 30+50+20= 100 points.
Un salarié qui obtient donc le maximum de points liés à l’évaluation annuelle deux années de suite (aboutissant à l‘octroi de 50 points) peut avoir 200 points et donc avoir une augmentation de 2,5 % en changeant d’échelon au bout de deux ans
Si un salarié se voit attribuer chaque année 50 points, mais que le Président n’accorde que 15 points (au lieu de 20), il ne changera d’échelon qu’au bout de la troisième année…
Plus globalement, les points du Président sont la marge de manœuvre que se garde l’employeur pour freiner ou faire progresser la masse salariale globale…
L’attribution de ces points est aussi symbolique de l’encouragement (ou pas) que formule l’employeur envers tous les salariés.
Pour certains, changer d’échelon en deux, trois ou quatre année, cela n’est pas anodin…Vous voyez donc l’importance de cette note !
Ce changement d’échelon, lié aux points acquis, est le seul levier sur les rémunérations que possèdent les cadres pour encourager les salariés de leurs équipes. Outil bien maigre si il est freiné par des considérations « prudentielles », par ailleurs discutables
Vous pouvez trouver les points qui vous sont attribués sur votre bulletin de salaire. Vous connaissez vos points accordés en entretien professionnel d’évaluation annuelle. Selon le nombre de points accordés, vous pourrez savoir si vous changez d'échelon en Janvier 2012, ou plus tard.
Les NAO qui se tiendront fin Janvier prendront en compte plus ou moins directement l’attribution de ces points, c’est évident.
Les finances de l’association se portent bien
Nous pensons que vos efforts doivent être encouragés !
L’équipe CFTC
