Evaluons la grille d'évaluation !

Cet été et à la rentrée de Septembre, bon nombre d’entre nous aurons été reçus par leur responsable hiérarchique dans le cadre des Entretiens Annuels d’Evaluation.

Une nouvelle fois la CFTC tient à redire son souhait de voir cette grille et les méthodes d’Evaluation profondément modifiées.

Nous pensons qu’il n’est pas bon de lier ces Evaluations à une notation ayant des impacts sur la rémunération.

Nous pensons que la notation par elle-même comporte des risques d’infantilisation.

Nous trouvons parfois étranges les notes elles-mêmes. Ici 36 points, et le voisin 37 points. L’art de la nuance managériale va-t-elle jusqu’à là ?

Et que dire de la note de 49 points, privant un salarié d’un changement d’échelon, mais se voyant soi-disant gratifié d’une très bonne note ! La belle affaire !

L’employeur intègre les changements d’échelon tous les 3 ans pour calculer les évolutions de la masse salariale chaque année. Tout le monde a bien compris que 95 % des salariés changent d’échelon tous les 3 ans, soit une augmentation annuelle moyenne d’environ + de 0,8 % .

Les notations sont donc très marginales dans la reconnaissance des efforts des salariés. Mais ont un impact psychologique parfois bien mal maitrisé par ceux qui les octroient

Nous  pensons que les efforts doivent être récompensés, nous pensons que l’expérience doit être aussi reconnue et valorisée. Et nous sommes bien heureux que la prime d’ancienneté ait été revalorisée cette année de + 14 % !

Nous pensons aussi que l’association doit réfléchir à l’encouragement des énergies et initiatives, et doit travailler bien plus fortement les retours positifs vis-à-vis des collègues méritants. On ne dit pas assez « merci » dans l’association !

Alors, bien-sur, nous appelons les collègues à participer à ces Entretiens 2012 dans le meilleur état d’esprit possible, mais nous, CFTC, nous disons aussi qu’il faudra changer très vite ces règles obsolètes et étroites.

Vous voulez travailler à cette question, à d’autres sujets ?

Rejoignez-nous

Cftc.pfp@gmail.com

Soyons précis !

Depuis quelques jours, un tract CFDT circule. Nous pensons qu’il a été pensé et rédigé par peu de personnes et qu’il ne représente  ni la tradition de modération de la CFDT, ni l’état d’esprit de beaucoup d’élus CFDT du groupe petits frères des Pauvres

Notre équipe  CFTC a été mise en cause dans des termes  qui laissent douter de notre désintéressement à vous représenter.

Nous dénonçons de tels propos !

Sur le fond et les faits, la ou les personnes qui rédigent ce tract ne disent pas la vérité.

Lors des négociations, la personne représentant ce syndicat n’a proposé à la négociation  aucun des éléments cités dans ce tract, absolument aucun ! Elle s’est même contentée de commenter nos propositions en séance en reprenant point par point ce que nous avions écrit et distribué ! En effet, comme le dit ce tract, de qui se moque-t-on ?

Nous pouvons comprendre qu’un syndicat fasse des propositions et soit insatisfait.

Mais encore faut-il donner aux salariés la liste complète de ce qui a été obtenu dans la négociation menée par d’autres.

Cette personne ne cite pas la prime d’ancienneté revalorisée de + 14 %.

C’est un élément constitutif du salaire. Il doit donc être ajouté aux augmentations de la grille des salaires.

De plus, les salariés les plus anciens se verront réintégrés au bénéfice de cette prime d’ancienneté.

L’employeur additionne les changements d’échelon, les changements de grille de salaires, les primes pérennes, et nous avons constaté que l’indice des prix était ainsi compensé.

Nous aussi, nous aimerions que les rémunérations progressent plus vite que l’inflation, mais nous ne sommes pas l’employeur. C’est l’employeur qui a clos la négociation après 6 mois de discussion. Et nous le redisons, la ou les quelques personnes qui rédigent ce tract n’ont jamais rien proposé en séance de négociation.

Ce tract reproche aussi à la CFTC d’avoir clos la négociation par sa signature. C’est absolument faux.

Si nous n’avions pas signé, l’employeur aurait clos la négociation au 28 Juillet !!! Il l’avait annoncé !

Ce que nous avons obtenu aurait été perdu, en partie ou en totalité.

Pourquoi ce tract si éloigné de la vérité, et qui compte sur la méconnaissance des collègues sur le processus officiel de négociation.

Pourquoi nous mettre en cause, au prétexte que notre équipe joue le jeu du dialogue, de la médiation, de la participation ?

La CFTC restera ferme sur sa ligne. Non, nous ne réglons pas de problèmes personnels avec l’employeur. Non, nous ne sommes pas dans l’opposition systématique.

Oui, nous sommes inquiets de voir certains s’enfermer dans des postures stériles, alors que l’employeur ouvre de multiples chantiers sur le projet associatif.

Nos actions et positions (publiées dans ce blog)  montrent que nous savons nous opposer fermement à l’employeur quand il le faut et dialoguer quand c’est possible.

Nous pensons que la CFDT a une tradition bien plus respectable que ce qui est affiché par certains aujourd’hui. Beaucoup de  sympathisants CFDT  ne se reconnaissent pas dans l’attitude de certains de leurs dirigeants. Nous espérons pouvoir dialoguer avec eux. Les salariés ont besoin aujourd’hui d’unité et d’esprit constructif.

Parlons argent !

NAO 2011-2012.

Tous les ans, l'employeur est tenu d'ouvrir des négociations, notamment sur les salaires. Ce sont les fameuses NAO. L’employeur n'est pas tenu de signer un accord, et n'est encore moins tenu d'augmenter les salaires de manière collective.

Les évolutions de rémunération chez les petits frères des Pauvres se font d’une manière individuelle (via les changements d’échelon après acquisition de 200 points) et par d’éventuelles augmentation de la grille des salaires après négociations avec les organisations syndicales. L’attitude classique de l’employeur c’est d’augmenter le moins possible les rémunérations et le rôle des organisations syndicales est de porter et défendre les intérêts des salariés 

Tout est ensuite question de négociation. Et négocier, c'est dialoguer, peser, échanger.

Les partisans du « non à tout » ne négocient pas, ils viennent d'ailleurs en séance sans argumentaires ni propositions. Ils ne signent d’ailleurs rien depuis des années.

A la fin d’une négociation, s’il n'y a pas d'accord, l'employeur peut décider de mesures unilatérales. S’il y a un accord, il est tenu par sa signature et applique les augmentations négociés.

Comment résumer ce que nous sommes parvenus à obtenir ?

Ancienneté + 14 % (*)

Grille des salaires 2011 + 1,1 %

Grille des salaires 2012 + 1 %

Prime 200 Euros bruts

Rétroactivité complète  

Après 6 mois de négociations, La CFTC a donc décidé de signer les augmentations de salaire, de prime d’ancienneté, et a accepté la prime exceptionnelle,  proposées par l’employeur lors des négociations qui ont débuté en Janvier.

En intégrant les changements d’échelons individuels, la masse salariale progresse un peu plus vite que l’inflation, et nous saluons la prime exceptionnelle versée au titre de l’année 2011.

La CFTC a  obtenu de vraies évolutions au regard des premières propositions.

Certes, nous pouvions espérer mieux, mais nous ne voulons pas priver chacun d’entre vous de versement de sommes non négligeables en juillet ou aout. Pour un salaire individuel de 20 000 euros net, en intégrant la prime exceptionnelle et les diverses augmentations avec effet rétroactif, les sommes versées cet été tourneront autour de 400 euros (selon les cas et les anciennetés). Nous vous laissons faire vos calculs avec les mesures  de l'accord détaillées ci-dessous.

1.      Au titre de 2011 :

·   Augmentation générale des salaires de 1,1%. Cette augmentation s’applique à chaque groupe et chaque échelon de la grille de classification et de rémunération qui est modifiée en conséquence. Un avenant à l’accord de classification sera établi en ce sens.

           Elle s'applique rétroactivement au 1^er septembre 2011 :

-          pour les salariés en CDI ou CDD ayant un an d’ancienneté au 1^er janvier 2012 ;

-          pour les contrats saisonniers ayant 150 jours d’ancienneté au 1^er janvier 2012.

·        La valeur du point d’ancienneté est portée à 3 € (contre 2,6 aujourd’hui) à multiplier par vos années x 5points par année,  rétroactivement au 1^er janvier 2012

·        Versement d’une prime forfaitaire de 200 € bruts au prorata du temps de travail et, en cas d’embauche en cours d’année 2011, depuis la date d’entrée au sein de l’UES, pour les salariés en CDD et CDI. Il est précisé que les salariés en CDD doivent toujours être en poste au moment de la signature de l’accord, sauf pour les salariés titulaires de contrats saisonniers au sein de pfP AGE qui bénéficieront de la prime au moment de la conclusion de leur contrat dans le cadre de la saison d’hébergement temporaire 2012-2013.

Un salarié en CDD de droit commun est éligible à l’attribution de cette prime, s’il est présent à la date de signature de l’accord, au titre de son contrat en cours, au prorata de son temps de présence et de son temps de travail.

2.      Au titre de 2012 :

·       Augmentation générale des salaires de 1% rétroactivement au 1^er janvier 2012.

·        Versement de la prime d’ancienneté pour les salariés, qui en 2004 lors de signature de l’accord avaient plus de 21 ans d’ancienneté et ont été exclus du versement de cette prime depuis cette date. Cette mesure s’appliquera rétroactivement au 1^er septembre 2011.

Nous sommes en revanche déçus de voir l’employeur nous refuser à nouveau la monétisation des CET. Nous n’abandonnons pas cette demande, et nous la représenterons à l’employeur.

Nous avons signé cet accord le 3 Juillet, et nous espérons qu’il pourra entrer en vigueur au plus tard en aout. 

La CFTC est fidèle à sa ligne.

Nos publications, et nos propositions sont publiques. Selon les sujets, nous savons discuter, ou nous opposer. Les sujets difficiles avec l’employeur ne manquent pas.

Nous ne sommes pas et serons jamais pour autant dans l'opposition systématique ni dans les attaques personnelles. Ce ne serait pas vous servir, ce n'est pas servir l’association dans laquelle nous aimons travailler.

(*) La prime d’ancienneté est intégrée au salaire habituel (tout en haut du bulletin).