Voici un mail que nous avons envoyé au
président de l'association et aux délégués généraux au sujet des NAO ouvertes le 21
Avril
Bonjour,
voici les demandes (ci-dessous) et propositions de la CFTC
présentées oralement lors de la première réunion NAO du 21 Avril. Nous nous étions
engagés à vous les envoyer par écrit.
La CFTC porte plusieurs demandes. Toutes ne peuvent être retenues,
nous en sommes bien évidemment conscients. Certaines n’ont pas de coûts directs
pour l’employeur.
Nous insistons sur le fait que beaucoup de salariés ont mal vécu
la non revalorisation de la grille des salaires en 2015, alors que certains
salariés ont bénéficié de revalorisation liées aux évolutions de leurs métiers.
Si ces revalorisations étaient bien légitimes, le 0% pour une majorité de
salarié est « mal passé » . Il s’agit souvent des salariés des
sièges, pôles supports, AGE, CRG, qui ont vu aussi leurs charges de travail
parfois se tendre.
Nous aimerions que les accords signés et les avancées proposées
par l’employeur se mettent réellement en place. L’employeur a ainsi accepté
d’ouvrir en 2015 un temps de travail sur l’épargne salariale. Depuis,
rien n’a été mis en place.
La question des saisonniers travaillant dans les Etablissements
pfP-AGE nous préoccupe aussi beaucoup. Un premier temps de travail s’est mis en
place et a eu lieu en Décembre 2015…
Nous réitérons notre souhait de voir ces NAO aboutir avant la fin
Juin.
Bien cordialement
L'équipe CFTC
1.
Revalorisation de 1 % des grilles de
salaires.
Commentaires : les
prévisions d’inflation sont incertaines et fluctuent notamment à cause du prix
de l’énergie. La CFTC rappelle qu’il n’y a eu aucune revalorisation de la
grille l’année passée.
2.
Prime d’ancienneté passant de 3 € à 3,15 € afin
de tenir compte de l’inflation depuis la dernière revalorisation.
3.
Possibilité de cumuler 5 jours de RTT sur
une même semaine pour les non cadres.
Commentaires : Depuis
plusieurs années s’est mise en place des équipes d’encadrement tout à fait
aptes à gérer les présences des salariés en lien avec les charges de travail
des équipes. Aujourd’hui, seuls les cadres peuvent utiliser leurs jours de RTT
librement. Nous proposons donc un premier assouplissement de la prise des
jours des RTT.
4. Possibilités d’accoler un jour de RTT
habituel avec le début des congés.
5. 1 jour supplémentaires pour Ascendant ou
descendants malades : la CFTC a proposé et obtenu il y a 2 ans
l’attribution de 2 jours pour ascendants ou descendants malades. Nous demandons
un jour de plus pour porter ce droit à 3 jours rémunérés (en plus du droit
légal de prise de 3 jours non rémunérés pour enfants malades). Commentaires :
Le vieillissement et les maladies des parents des salariés entrainent de
plus en plus de salariés à devoir les aider. L’assouplissement des prises de jours
de RTT (pour les non cadres –demande N°3- peut aussi y contribuer à soutenir
ces salariés). Les petits frères des Pauvres accueillent aujourd’hui de
nouveaux jeunes salariés qui peuvent aussi avoir besoin de + de jours pour
faire face à leurs obligations urgentes.
6. Attribution d'une "Prime de
Garde" en CESU de 200€/an par enfant de moins de 6 ans, majorée à 300€ pour les
familles monoparentales.
Commentaires :
L’employeur demande à de nombreux salariés cadres et non cadres une souplesse
d’horaires. Mais en pratique, cela peut engendrer un cout important pour les
jeunes salariés avec des enfants. Nous demandons donc à l’employeur une
participation aux frais de garde.
7. Contribution de l’employeur aux
frais de déplacements des salariés en régions utilisant leur voiture et n’ayant
pas accès aux transports en commun.
8. Prise en charge
complète des abonnements de Velib', V'Lille, Velov, etc...
Commentaires : cette
demande de la CFTC a été approuvée par l’employeur en comité d’entreprise, mais
nous n’avons toujours rien vu se mettre en place…
9. Monétisation libre des CET. Et
avenant à l’accord sur les CET garantissant la prolongation au-delà des 5 ans
prévus des jours mis sur le compte.
10. Tickets restaurants
revalorisés à 8,8 €. Ouverture d’une étude pour l’extension de l’attribution de
Tickets restaurants à l’ensemble des salariés.
11. Extension aux salariés de pfP-AGE des
primes repas.
12. Ouverture d’une discussion sur la possibilité de l’instauration
d’une prime logement pour les salariés des zones A,B,C de l’éligibilité au prêt
Taux Zéro.
Commentaires : la question du logement et de son coût
doit intéresser l’employeur. Les critères d’attribution de primes doivent être
discutés car ils peuvent être complexes, le choix du logement étant fait de
contraintes professionnelles mais aussi de choix personnels.
13. Mise en place rapide d’un service
d’assistante sociale extérieur, anonymement saisissable par
les salariés, et gratuit.
Commentaires :
alors que l’employeur semble favorable à la proposition de la CFTC depuis
plusieurs années, rien ne se passe. Pourquoi ? de graves difficultés
personnelles peuvent parfois conduire les salariés à avoir des difficultés
professionnelles. Pourquoi attendre pour se doter de telles aides ?
14. Classification des Directeur
d’Établissement correspondant à la réalité de leurs missions au terme de l’accord
portant sur la classification et la rémunération du personnel actuellement en
vigueur, soit en groupe 7.
Commentaires :
Nous demandons depuis plusieurs années à ce que l’accord s’applique. Si pour
l’application de l’accord il faut que l’écart des salaires s’ouvre vers le
haut, nous sommes tout à fait favorables à ce que les salaires des supérieurs
hiérarchiques des directeurs d’Etablissement soient revalorisés.
15. L’employeur s’est engagé en 2014 à examiner les classifications
des Responsables d’Etablissement dans le cadre de l’examen de la grille
générale des classifications. Il est évident que ce point est en corrélation
avec le point 13. Nous demandons à travailler ces questions durant l’année
2016.
