Fraternité

Vivre une relation fraternelle :

La fraternité nous engage à renouer inlassablement, par des actions concrètes, les liens de solidarité qui sont rompus ou distendus.
La relation fraternelle est au coeur même de la mission des petits frères des Pauvres.
En s'ouvrant sans cesse sur les autres, elle concilie l'approche individuelle et la dimension collective.

Extrait de la charte des petits frères des Pauvres

Bonne année 2014

L'équipe CFTC vous présente ses meilleurs vœux pour cette nouvelle année !

Une année de dialogue et de construction sociale 

Bonnes fêtes !

L’équipe CFTC vous souhaite de belles fêtes de Noël et de fin d’année.

Nous savons quel investissement, quelle énergie vous mettez à accomplir votre travail et faire progresser l’association.

Lors de notre campagne électorale, nous avions dit combien nous trouvions pauvres les signes d’encouragement de l’employeur envers ses salariés.

L’équipe CFTC avait demandé l’attribution d’une prime de 200 euros à chaque salarié. (Voir article du 29 Novembre).

L’employeur nous informe par mail qu’il refuse cette prime.

Pour rappel, le comité d’Entreprise (à l’unanimité des élus) a décidé une nouvelle fois la distribution de 100 euros de chèques cadeaux à chaque salarié. Ils sont en cours de distribution sur tous les sites.

L’employeur refuse de faire un geste similaire. Nous le regrettons vivement.

Ceci dit, encore bonnes fêtes de Noël à toutes et tous ! 

Merci

Le deuxième tour des élections sur le collège Ouvrier/employé du comité d’entreprise commun a eu lieu hier.

Un siège est revenu à la CFDT, un siège à la CFTC.

La CFTC a donc 4 sièges sur 7 titulaires. Elle est donc majoritaire au sein de cette instance avec l’élection de Muler Jean-Calixte.

Comme nous l’avions annoncé, nous proposerons à la CFDT et la CGT de participer à la gestion du Comité d’Entreprise,  dans la mesure où la CFTC pourra légitimement participer aux CHSCT du groupe.

Par ailleurs, Alcino Torres est élu titulaire DP à AGE, et Laurence Boutin comme suppléante.

Avec ces trois derniers élus, vous avez donc fait confiance à 21 de nos candidats !

Un grand MERCI pour votre confiance!

Tout ça pour ça...

Après des mois de tension et de conflits, la CFDT et la CGT retirent leurs procédures judiciaires contre l’employeur. Ces procédures visaient à la suspension du projet associatif, au retour à la situation initiale de 2010 et à la condamnation de l’association à une astreinte pénale de 200 000 euros par nouvelle équipe depuis cette date.

Au regard de ce qui a été obtenu et qui est dérisoire, nous pouvons très clairement affirmer que ces agitations n’avaient qu’une visée essentiellement électorale… Comment ne pas en être choqué quand on voit le risque pris pour l’image de notre groupe et pour nos emplois ?

Des peurs ont été agitées, des situations personnelles instrumentalisées… Cette séquence se traduit donc par des heures et des heures perdues qui n’aboutissent qu’à reprendre des éléments déjà sur la table et qui auraient dû être travaillés dans la négociation ! Et nous le demandons : qui va payer les frais d’avocat de cette mascarade ?

Espérons que les salariés qui se sont « laissés prendre » à ce jeu de tension parviendront à dépasser tout cela sans trop d’amertume et garderont malgré tout confiance en la  représentation syndicales. Pour l’heure, nous attendons la fin des élections. Nous pouvons déjà affirmer que si nous sommes majoritaires au comité d’entreprise, nous proposerons à des élus concurrents de partager des responsabilités dans cette instance.

Nous demanderons la réciprocité pour les CHSCT. L’unité des salariés et le sérieux du traitement des dossiers nous semblent prioritaires. S’ouvre devant nous une nouvelle période où la CFTC sera particulièrement vigilante à la qualité du dialogue social et aux engagements pris devant les instances représentatives du personnel. La mise en place des directeurs de régions, les diagnostics et l’organisation des régions devront se faire avec des méthodes participatives et professionnelles.

Les graves tensions sociales que nous venons de traverser n’ont pu être exploitées par certains qu’à cause des graves carences  de management. Celles que nous avons relevées et décriées depuis 3 ans. Aucun bouc émissaire ne devra être cherché. C’est une méthode d’accompagnement au changement mal pensée et chaotique qui est en cause. L’équipe de direction doit s’astreindre aux mêmes formations au management suivies par exemple par les cadres intermédiaires, puis doit les mettre en pratique.

Par ailleurs, il est important qu’employeur et organisations syndicales cessent de se focaliser uniquement sur les métiers CDS soutiens d’EAT. Les salariés des fonctions support, les saisonniers, les cadres intermédiaires, etc… doivent aussi avoir l’attention de tous.

La CFTC continuera à porter des revendications un peu plus solides qui n’apparaissent nulle part dans l’accord (CGTCFDT/Employeur) .
Par exemple : Paiement des heures décalées ou travaillée en week-end, classification des nouveaux métiers CDS en G5, ouverture d’une négociation sur les nouvelle technologie (mail, télétravail, etc…), contrat de génération permettant au salariés les plus expérimentés d’accompagner de jeunes salariés, etc.…

Une demande officielle

Le président de l'association va bientôt attribuer les points qui complètent ceux attribués aux salariés lors de leurs entretiens d'évaluation.

La situation économique et le climat social nous poussent à demander un geste fort de l'employeur cette année.Un geste de soutien, et d'encouragement aux salariés du groupe !

La CFTC demande donc l'attribution d'une prime de 200 euros pour chaque salarié, qu'il soit salarié en CDI, CDD ou saisonniers.

la CFTC premier syndicat du groupe

Le premier tour des élections des représentant du personnel du groupe « les petits frères des Pauvres a eu lieu hier

Les sièges ont été attribués dans le collège Cadres et dans celui des ETAM. Mais les ouvriers et employés doivent voter une seconde fois : en effet moins de la moitié des électeurs de ce collège ont voté.
La CFTC a obtenu 44 % des voix (32 % en 2011) et devient le premier syndicat du groupe pfP ! La CFTC progresse fortement sur tous les collèges, CDS/TAM, Ouvrier/Employés et Cadres.

 La CFDT baisse à 39 %, et la CGT à près de 15 %, la CGC est à 2 %.

L’équipe CFTC remercie les salariés qui lui  font confiance. En 3 ans l’équipe CFTC est devenue un acteur majeur dans le groupe des petits frères des pauvres.

 Les salariés du collège Ouvrier Employé du CEC devront revoter faute de quorum. Des DP n’ont pas été élus faute de quorum (pfP AGE OETAM, Frat Ouest, Frat Acc des malades+ St Maur)

Les élections ne sont donc pas terminées.

Nous voulons revenir sur la séquence qui vient de s’achever avec ce premier tour :

La CFDT a usé ouvertement  d’arguments mensongers pour nuire à  notre  équipe lors de cette campagne. Non, la CFTC n'a jamais été  pour la clause de mobilité. Oui, c'est son action qui a  été  décisive pour obtenir le retrait de cette clause. Nous avons affiché clairement les  éléments de preuves  étayant cette position.

Par ailleurs les délégués du personnel et  élus  du comité CGT et CFDT d'entreprise sortants viennent de reconduire dans leurs fonctions pour deux ans les élus CHSCT sortants.

Si ces élus avaient le droit pour eux, ils n'ont pas aujourd'hui la  légitimité adéquate. Ils  auraient dû attendre que les  élections DP et CEC se soient déroulées car Il est d'usage démocratique que les  élections DP et CE précèdent l’élection CHSCT.

L'occasion  était trop bonne pour quelques  syndicalistes de s'accaparer tous les postes du CHSCT alors qu'à l’évidence un autre  équilibre syndicale est voulue par les salariés du groupe ! Aux pfP, la CFTC a par exemple aujourd’hui  6 élus DP (+5) , la CFDT 6, la CGT 1. Reste encore deux DP à élire. A l’évidence, les élus CHSCT n’auront pas la légitimité nécessaire pour poursuivre sereinement leurs actions pendant les deux années à venir.

Mieux, l’élection de ces CHSCT a  été  programmée le jour du congrès pour avoir la certitude que les  élus CFTC ne puissent pas voter lors de ces  élections. Ces élus ont également refusé un vote par correspondance.

Ces méthodes n’ont pas leur place entre salariés de notre association.

 Pour conclure, les procédures engagées contre l'employeur par les syndicats CFDT et CGT et élus du CHSCT des pfP et qui visent  à la suspension du projet associatif ainsi qu’au retour à l'état initial de 2010 sous peine d'astreinte de 200 000 euros par  équipe doivent  être stoppées ! Les problèmes réels rencontrés sur tel ou tel site ne justifient pas une procédure aussi dangereuse pour le groupe et sa notoriété et donc nos emplois. Dialoguons, négocions ! Mais les tribunaux n’ont pas leur place dans le dialogue social.

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Nos élus

L'employeur affichera très vite les résultats précis aujourd'hui (le dépouillement a fini à 21 heures hier)
Mais voici l'état de nos élus ! Bravo à eux, et merci encore !

Comité d'Entreprise Commun

Titulaires Collège TAM

Sylvie Douzal 

Suppléants Collège TAM

Christine Filbien

Titulaires collège Cadre

Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres

Suppléants collège Cadre

Corinne Bourhis
Olivier Loock

Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »

 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse

Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet

Suppléants DP Cadres

Christophe Scheire
Barbara Bringuier

Titulaire DP non cadre

Fanny Barbe
Evelyne Florent

Suppléante DP non cadre
Florence Moretti

Toulouse

Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal

Banlieue
Titulaire DP
Vincent Gaudin

Suppléante DP
Bénédicte Meyrueix

Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre
Philippe Gallay

Suppléant DP Cadre
Myriam Legros