L’année 2012-2013 sera une année très importante dans la
vie de l’association et des salariés de l’ensemble des entités des petits
frères des Pauvres.
Notre avis : les chantiers ouverts par l’employeur
sont nombreux. Trop nombreux pour être compris et accompagnés de manière sereine
et efficace.
Citons parmi ces derniers : l’expérimentation de « Kiosque »,
le développement, et en particulier celui de Voisinage et ses
impacts sur les salariés des équipes locales, la mise en place des
organisations régionales…
Et au cœur de ces chantiers : quelle sera la place
des salariés (plus particulièrement celle des CDS) dans le soutien et
l’accompagnement des bénévoles, dans les équipes locales.
Le projet associatif prévoit que les salariés seront soutien
des bénévoles « en région » :
Où les salariés travailleront-ils concrètement, où seront
leurs lieux de travail habituels, et combien d’équipes soutiendront-ils ?
Le télétravail va-t-il être étendu ?
Comment les salariés des pôles ressources vont-ils être
mobilisés pour le soutien des équipes ?
Pour résumer nos questions et inquiétudes : Comment
l’employeur va-t-il dans un même mouvement …
- redéployer les forces salariées sur l’ensemble des
régions
- à effectifs constants
- multiplier les équipes locales
- garantir un soutien efficace des bénévoles
par les salariés.
- Et tout ceci en gardant comme priorité d’aller vers les
plus pauvres, c'est-à-dire vers une population de plus en plus difficile à
accompagner ?
Nous n’osons plus demander à quelle échéance cette
équation à tant d’inconnues sera résolue !
- Les cadres sont aujourd’hui tous formés aux « risques
psychosociaux liés aux changements… »
Nous avons pourtant l’impression que cette formation est
dispensée pour limiter des dégâts qu’un autre management du projet pourrait
éviter !
- Où sont les moyens pour accompagner tous ces
changements ?
Les fonds et les subventions rentrent… Où ces fonds
sont-ils affectés dans le réseau ?
En cette « rentrée »,
l’équipe CFTC manifeste son inquiétude, tout en restant positivement mobilisée
pour que cette période d’incertitudes se transforme en occasions d’opportunités,
d’ouvertures et d’évolutions positives pour chacun…
Ce blog sera un des outils de communication entre les
salariés et l’équipe CFTC. N’hésitez pas à diffuser son lien et à venir le
consulter !
Nous vous invitons aussi à nous rejoindre, car adhérer,
c’est s’impliquer !
Ne restez pas seul
L’équipe CFTC
Confidentialité garantie !
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