Une avancée !

Droit d’expression des salariés étendu aux cadres et aux salariés AGE ! De quoi s’agit-il ?

Les lois Auroux prévoient depuis 1983 l’organisation de groupes d’expression des salariés.

Ces groupes d’expression abordent le contenu, les conditions d’exercice, et l’organisation du  travail.

Depuis l’accord signé par les organisations syndicales en 1983 (par la CFTC et la CFDT), l’association a bien changé. En 1983, cet accord prévoyait l’organisation de ces groupes d’expression sur les seules Fraternités et les services du siège.

Aujourd’hui, la CFTC va signer avec l’employeur une extension de ce droit à l’ensemble des salariés de l’association.
- Les salariés d’AGE vont donc pouvoir participer à des groupes d’expressions.

- Les cadres (qu’ils soient responsables d’etablissement, ou cadres « intermédiaires ») auront aussi leurs groupes d’expression afin de leur permettre de s’exprimer entre pairs hors la présence de leur hiérarchique.

 Ces extensions sont de notre point de vue un vrai progrès !

Les élus CFTC du comité d’entreprise ont été les seuls à voter positivement sur ce texte, même si toutes les organisations syndicales ont annoncé qu’elles signeraient cet accord.

L’employeur communiquera précisément les conditions d’application de cet accord (regroupement d’établissements ou de cadres aujourd’hui dispersés).

La CFTC vous invite à exercer ce nouveau droit qui reste facultatif et libre. C’est le moment de nous exprimer tous. Les sujets ne manquent pas.