NAO 2013 : les résultats

Les négociations annuelles obligatoires 2013 sont terminées.

Voilà les mesures de l’accord que nous signons aujourd’hui avec l’employeur.

Augmentation générale des salaires de 1,2% avec une rétroactivité de 4 mois, au 1er septembre 2012. Cette augmentation s’applique à chaque groupe et chaque échelon de la grille de classification et de rémunération.

Ouverture de la possibilité de monétiser les jours épargnés sur le CET à hauteur de 15 jours (sauf 5ème semaine des congés payés car la loi interdit cette monétisation), jusqu’au 31/12/2013, pour les salariés ayant 1 an d’ancienneté au 1er janvier 2013. La CFTC demande cette monétisation depuis 3 ans. Nous vous rappelons que ces sommes sont imposables. L’employeur communiquera sur les modalités de cette monétisation. Inutile de contacter immédiatement les collègues du service du personnel…

Augmentation des primes de dimanches et fériés à 3.80 € (contre 3,51 €, aujourd’hui), à compter du 1er jour du mois de signature du présent accord.

Augmentation des primes de nuit à 1 € / heure (contre 0,67 € /heure, aujourd’hui)

à compter du 1er jour du mois de signature du présent accord.

Mesures concernant les Responsables d’établissements Médico-Sociaux de pfP-AGE :

L'appellation des 9 Responsables d’établissements médico-sociaux devient « directeur d’établissement » avec un classement en groupe 6.2 de la grille de classification et de rémunération, selon les modalités ci-dessous.

Modalités de reclassement dans la grille de classification et de rémunération :

- Pour les Responsables d’établissements médico-sociaux + maisons de vacances : reclassement dans le groupe 6.2 à l’échelon immédiatement supérieur au salaire actuel + 1 échelon ;

- Pour les Responsables d’établissements médico-sociaux à l’année : reclassement dans le groupe 6.2 à l’échelon immédiatement supérieur au salaire actuel + 3 échelons.

L’ensemble de ces mesures sera appliquée au plus tard le 1er septembre 2013. Il n’est donc pas tout à fait certain que les paiements soient faits sur les salaires versés en Aout.

La CFTC a donc obtenu suffisamment d’avancées pour signer cet accord. Cette année la CFDT nous rejoint dans la signature d’un accord avec l’employeur et la CGT sans surprise s’y refuse.

Il reste de nombreux points à travailler avec l’employeur. Nous vous renvoyons à notre article du samedi 23 mars dans ce blog..

Plusieurs points et demandes nous mobilisent toujours.

Citons par exemple :

La majoration des heures travaillées le week-end pour les salariés.

Une classification en G5 (et sauvegarde des échelons) des métiers cibles CDS en soutien d’équipe d’actions territoriales.

Une négociation sur l’épargne salariale et épargne retraite.(Perco)