Radeau et Rivages, accord signé mais…

Le processus d’absorption des établissements « Rivages » et « Radeau » nécessitait de « mettre à niveau » les niveaux de rémunération et les droits divers des salariés de ces établissements et ceux de l’association dans son ensemble. Des gains et des pertes dans cette opération conduisent malgré tout à une amélioration de la situation individuelle des salariés. La CFTC engage donc sa signature pour que les salariés de ces établissements puissent bénéficier de ces avancées.

3 regrets cependant.

1-Nous pensons que la direction d’AGE a très clairement joué l’économie quant à ces revalorisations et améliorations individuelles : les chiffres présentés au CA lors du processus d’absorption  faisaient état de coûts d’acquisition bien supérieurs  à ce qu’ils seront finalement. Pourquoi un tel écart ? Alors que cette fusion aurait dû être uniquement vécue comme un moment de chance pour ces salariés, elle garde une pointe d’amertume pour certains. Dommage ! Mais encore rattrapable !

2-Une filière de travailleurs sociaux spécifique au Radeau est créée, alors que l’employeur travaille depuis plusieurs années à unifier les métiers dans le groupe. Nous pensons que ces travailleurs sociaux doivent être  classés dans la filière CDS équipe spécifique AVL. Nous ne renonçons pas à faire prévaloir cette unité. Et nous demandons à ce que ces salariés soient explicitement invités aux groupes de travail dans les domaines de l’accompagnement vers le Logement, et qu’ils bénéficient des formations et apports identiques aux CDS EAS AVL.

3- La division syndicale n’a malheureusement pas contribué à l’unité des postions dans les négociations. Contrairement à ce qui semble se dire ici et là, nous nous disons que les 3 organisations syndicales se sont fortement investies dans ce dossier de fusion.