La CFTC a demandé à l’employeur
de détailler mieux quelles sont les missions confiées aux nombreux stagiaires
accueillies sur nos sites de travail tout au long de l’année. Le nombre de
stagiaires a progressé sensiblement depuis 3 ans. Si les stages de courtes
durées ne présentent pas de problèmes, la récurrence de certains stages au sein
de plusieurs sites peut poser questions. Si des salariés sentent qu’ils ont
besoin systématiquement d’un stagiaire, n’est-ce pas parce que leur charge de
travail est trop importante ? La CFTC trouve tout à fait positif que des
salariés puissent partager leurs savoir-faire et développent leur réseau grâce aux futurs professionnels
formés auprès d’eux… Nous demandons cependant que la politique des stages soit
mieux analysée par la DRH et que cette analyse soit partagée en Comité
d’Entreprise.
Nous sommes en revanche plus
inquiets au sujet des « services civiques ». Ce que nous voyons et
lisons pour la prochaine campagne de « recrutement » nous amène à
penser que l’employeur se dirige vers des substitutions salariat/services
civiques au sein de certains sites et cela est tout à fait inacceptable.
Nous espérons que nos alertes
seront entendues très rapidement. Les « services civiques » ne sont
pas là pour remplacer des salariés. Ils doivent être sous la responsabilité des
salariés. De plus pour se préserver de risques d’emplois déguisés, les postes
de services civiques ne doivent pas être renouvelés d’année en année aux mêmes
endroits !
Nous demandons à ce que ce sujet
soit aussi abordé en Comité d’entreprise.
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