vendredi 29 novembre 2013

Une demande officielle

Le président de l'association va bientôt attribuer les points qui complètent ceux attribués aux salariés lors de leurs entretiens d'évaluation.
La situation économique et le climat social nous poussent à demander un geste fort de l'employeur cette année.Un geste de soutien, et d'encouragement aux salariés du groupe !
La CFTC demande donc l'attribution d'une prime de 200 euros pour chaque salarié, qu'il soit salarié en CDI, CDD ou saisonniers.


mardi 26 novembre 2013

la CFTC premier syndicat du groupe


Le premier tour des élections des représentant du personnel du groupe « les petits frères des Pauvres a eu lieu hier

Les sièges ont été attribués dans le collège Cadres et dans celui des ETAM. Mais les ouvriers et employés doivent voter une seconde fois : en effet moins de la moitié des électeurs de ce collège ont voté.
La CFTC a obtenu 44 % des voix (32 % en 2011) et devient le premier syndicat du groupe pfP ! La CFTC progresse fortement sur tous les collèges, CDS/TAM, Ouvrier/Employés et Cadres.

 La CFDT baisse à 39 %, et la CGT à près de 15 %, la CGC est à 2 %.

L’équipe CFTC remercie les salariés qui lui  font confiance. En 3 ans l’équipe CFTC est devenue un acteur majeur dans le groupe des petits frères des pauvres.

 Les salariés du collège Ouvrier Employé du CEC devront revoter faute de quorum. Des DP n’ont pas été élus faute de quorum (pfP AGE OETAM, Frat Ouest, Frat Acc des malades+ St Maur)
Les élections ne sont donc pas terminées.

Nous voulons revenir sur la séquence qui vient de s’achever avec ce premier tour :

La CFDT a usé ouvertement  d’arguments mensongers pour nuire à  notre  équipe lors de cette campagne. Non, la CFTC n'a jamais été  pour la clause de mobilité. Oui, c'est son action qui a  été  décisive pour obtenir le retrait de cette clause. Nous avons affiché clairement les  éléments de preuves  étayant cette position.

Par ailleurs les délégués du personnel et  élus  du comité CGT et CFDT d'entreprise sortants viennent de reconduire dans leurs fonctions pour deux ans les élus CHSCT sortants.

Si ces élus avaient le droit pour eux, ils n'ont pas aujourd'hui la  légitimité adéquate. Ils  auraient dû attendre que les  élections DP et CEC se soient déroulées car Il est d'usage démocratique que les  élections DP et CE précèdent l’élection CHSCT.

L'occasion  était trop bonne pour quelques  syndicalistes de s'accaparer tous les postes du CHSCT alors qu'à l’évidence un autre  équilibre syndicale est voulue par les salariés du groupe ! Aux pfP, la CFTC a par exemple aujourd’hui  6 élus DP (+5) , la CFDT 6, la CGT 1. Reste encore deux DP à élire. A l’évidence, les élus CHSCT n’auront pas la légitimité nécessaire pour poursuivre sereinement leurs actions pendant les deux années à venir.

Mieux, l’élection de ces CHSCT a  été  programmée le jour du congrès pour avoir la certitude que les  élus CFTC ne puissent pas voter lors de ces  élections. Ces élus ont également refusé un vote par correspondance.

Ces méthodes n’ont pas leur place entre salariés de notre association.

 Pour conclure, les procédures engagées contre l'employeur par les syndicats CFDT et CGT et élus du CHSCT des pfP et qui visent  à la suspension du projet associatif ainsi qu’au retour à l'état initial de 2010 sous peine d'astreinte de 200 000 euros par  équipe doivent  être stoppées ! Les problèmes réels rencontrés sur tel ou tel site ne justifient pas une procédure aussi dangereuse pour le groupe et sa notoriété et donc nos emplois. Dialoguons, négocions ! Mais les tribunaux n’ont pas leur place dans le dialogue social.
*****
Nos élus
L'employeur affichera très vite les résultats précis aujourd'hui (le dépouillement a fini à 21 heures hier)
Mais voici l'état de nos élus ! Bravo à eux, et merci encore !

Comité d'Entreprise Commun

Titulaires Collège TAM

Sylvie Douzal 

Suppléants Collège TAM

Christine Filbien
Titulaires collège Cadre

Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres
Suppléants collège Cadre
Corinne Bourhis
Olivier Loock
Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »

 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse
Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet

Suppléants DP Cadres
Christophe Scheire
Barbara Bringuier
Titulaire DP non cadre
Fanny Barbe
Evelyne Florent

Suppléante DP non cadre
Florence Moretti
Toulouse
Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal

Banlieue
Titulaire DP
Vincent Gaudin
Suppléante DP
Bénédicte Meyrueix

Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre
Philippe Gallay
Suppléant DP Cadre
Myriam Legros

 






lundi 18 novembre 2013

Les oeuvres sociales, une activité essentielle du Comité d'Entreprise !

Les "œuvres sociales" * sont une des attributions les plus importantes du Comité d'Entreprise. Des budgets de plus de 200 000 euros sont confiés aux élus.

Avant tout, rappelons que vos élus et futurs élus sont des bénévoles. Ils se mettent à votre service et cherchent à mettre en place des idées d’améliorations dans ce domaine aussi. Si vous nous faites confiance, voilà quelques propositions qui vont dans ce sens.
 
Pour les salariés en difficultés
En proposant et en mettant en place une commission "d’aides financières" pour les salariés dès 2011, nous avons pris conscience que l’employeur et les élus du CEC étaient sollicités de manière importante par des salariés en difficultés. Si l’employeur ou les élus du CEC peuvent donner des conseils à ces salariés, il serait préférable que ces collègues puissent bénéficier d’un appui plus professionnel et plus discret. Nous proposerons donc de pouvoir faire appel à un professionnel ou cabinet d’aide social. En partie financé par le CE, et en partie par l’employeur. Il est en effet problématique de voir des collègues  ne pas oser aller voir une assistante sociale de secteur (près de chez eux) et être gênés de solliciter l’employeur ou les élus du comité d’entreprise. Pouvoir  faire appel à un prestataire en toute confidentialité, voilà qui serait un vrai progrès.
 
Une offre à diversifier encore.
Nous sommes heureux d’avoir mis en place Kalidea. Les débuts ont été techniquement un peu chaotiques du fait du prestataire. Mais aujourd’hui, la plupart des salariés sont identifiés et connectés au site. Chaque nouveau salarié bénéficie de 50 euros de subventions pouvant lui permettre de découvrir le site.
Certains salariés utilisent le site très régulièrement, d’autres presque pas. Nous ferons un bilan de cette nouveauté de 2012, et proposerons des améliorations.

Tous les ans, il est attribué à chaque salarié une somme qui va de 100 à 350 euros selon les revenus et quotient familiaux.
Nous proposerons que les salariés puissent utiliser ces sommes de manière plus souple qu’aujourd’hui. Vous pourriez avoir une partie de votre subvention en chèques vacances, une autre partie sous formes de subventions crédité sur le site Kalidea, ou une carte cadeau, ou recevoir une subvention pour un BAFA, une formation, selon vos souhaits !
Le comité d’Entreprise aurait à payer un peu d’URSAFF, mais nous pensons que cela en vaudrait la peine.
Nous vous proposons de comparer les propositions des 4 organisations syndicales !

(* Activités Sociales et Culturelles)
 
 
 

jeudi 14 novembre 2013

Elections ! nos candidats !


Elections 2013, c’est parti !

Depuis deux ans et demi, l’équipe CFTC a voulu être à votre service.

Le déploiement du projet associatif et ses conséquences nous ont fortement mobilisés.
Nous avons tenu à être systématiquement force de proposition à chaque fois que nous rencontrions une difficulté avec l’employeur. Nos 60 articles publiés en 3 ans  sur ce blog en témoignent.

Si nous pensons que l’employeur rencontre ou a rencontré de sérieuses difficultés  pour le déploiement de son projet, nous refusons pourtant les méthodes qui discréditent tant l'action syndicale : oppositions systématiques, menaces, actions en justice, méthode et analyse importées de l’extérieur, etc…  Nous avons  la certitude que c’est en travaillant les dossiers, en proposant et en étant ferme et juste que l’employeur sera amené à être le plus à l’écoute. C’est notre option, c’est notre engagement devant vous  « savoir s’opposer, toujours proposer » !
Tous les salariés du groupe ont aujourd’hui le choix entre plusieurs listes de candidats pour le comité d’entreprise et les délégués du personnel.

Au-delà des sympathies que chacun a pour ses collègues, c’est bien un choix de méthode et d’analyse que pose chacun en votant pour telle ou telle liste syndicale. Nous vous invitions à voter pour nos candidats.



Il n'y aura probablement pas de deuxième tour pour l'élection des membres du Comité d'Entreprise Commun ! nous vous invitons à voter dès réception de vos bulletins à domicile

Candidats au Comité d’Entreprise Commun
Titulaires Collège TAM
Sylvie Douzal 
Fanny Barbe
Vincent Gaudin
Suppléants Collège TAM
Christine Filbien
Aurélie Debisshop
Astrid de Saintjean 
Titulaire collège Ouvrier employés
Muller Jean-Calixte 
Titulaires collège Cadre
Jean Frédéric Bou 
Gabriel Dufaure de Citres
Suppléants collège Cadre
Corinne Bourhis
Olivier Loock

Candidats Délégués du personnel « les petits frères des Pauvres »
 64/33/Fondation/CFPI/Chanoinesse
Titulaires DP Cadres
Géraldine Delavenne
Aude Givelet
Suppléants DP Cadres
Christophe Scheire
Barbara Bringuier
Titulaire DP non cadre
Fanny Barbe
Evelyne Florent
Suppléante DP non cadre
Florence Moretti
 Lyon
Titulaire DP
Aurélie Duchamp
Toulouse
Titulaire DP
Florence Fiterre

Suppléante DP
Sylvie Douzal
 Banlieue
Titulaire DP
Vincent Gaudin

Suppléante DP
Bénédicte Meyrueix

Si le quorum n'est pas atteint sur les sites où nous ne présentons pas de candidats (absentions, votes blancs...), un deuxième tour fera émerger d'autres candidatures... 
Candidats DP PFP-AGE

Titulaire DP Cadre
Philippe Gallay
Dany Lemot

Suppléant DP Cadre
Myriam Legros

 Titulaire OE/TAM
Alcino Torres
Laurence Boutin

(les mandats sont de deux ans)

 
 

 


mercredi 30 octobre 2013

Justice et CHSCT

les mandats des élus des CHSCT ont pris fin le 27 Octobre.
Les mandats des actuels élus CEC et DP prennent fin 4 semaines après.
Les élus du comité d’entreprise et les DP sont les électeurs des CHSCT.
La légalité ferait que les élections CHSCT soient organisées dès la fin des mandats. C'est-à-dire début novembre
Mais la légitimité démocratique  voudrait vraiment que les élus CHSCT soient désignés par les nouveaux élus CE et DP fraîchement désignés par tous les salariés. Les DP et élus du CE seront élus fin novembre !

Il faut et il suffit d’un accord unanime des organisations syndicales (CFTC, CGT, CFDT) pour prolonger les mandats. Nous avions proposé de prolonger les mandats de trois mois. Ce qui est parfaitement légal également. Nous aurions donc vécu les élections des candidats DP et CE puis les élections des CHSCT. La CFDT a refusé... Nous ne sommes hélas pas très surpris d’une telle attitude.

Quel est le bilan actuel des élus sortant CHSCT des pfP ? Cette instance n’est pas parvenue à engager une stratégie constructive avec l’employeur.
Vous avez peut-être lu l’extrait du dernier compte-rendu CHSCT des pfP du 7 octobre.

Les élus CGT et CFDT ont décidé d’engager une procédure judiciaire contre l’employeur (Page 5). Une posture bien hasardeuse !

Vos délégués syndicaux CFTC
Jean-Frédéric Bou
Gabriel Dufaure

les fonctions supports en surcharge

La croissance des petits frères des Pauvres entraîne depuis plusieurs années une augmentation de la charge de travail pour la plupart des services support de l’action comme les services comptables, les services de la recherche de fonds et communication, le service informatique, services généraux et même drh !
Quelques récentes créations de postes viendront soulager certains de ces services. C’est bien. Est-ce que cela sera suffisant ?
Dans un premier temps, l’intégration de ces nouveaux collègues prendra du temps et ne soulagera pas les salariés de ces équipes. Et des services restent en tension...
Ces  demandes de nouveaux moyens ont été présentés aux administrateurs du CA alors que les  équipes étaient  au bord de la rupture, déjà surchargées. Nous n’exagérons rien : c’est en utilisant ces mêmes propos et arguments que la direction a présenté ces demandes d’ETP au CA qui les a accordés.
Alors nous demandons, pourquoi attendre que les salariés n’en puissent plus pour demander des moyens supplémentaires au CA… ?

Nous demandons une plus grande écoute et anticipations des besoins des équipes qui travaillent avec courage et engagement mais qui n’osent pas toujours demander de l’aide. Nous demandons que l’employeur tire les conséquences du développement de l’association. Mieux, qu’il anticipe les conséquences des choix stratégiques qu’il pose.
Les métiers CDS sont aujourd’hui au cœur de l’actualité, mais les autres salariés sont bien là, nombreux et doivent être entendus…!
Dans quelques jours nous ferons des propositions précises pour permettre aux équipes de pouvoir poser les demandes et alertes, sans polémique, mais efficacité...

« Comptables et administratifs… »

La mise en œuvre du projet associatif laisse songeurs de nombreux salariés.
Par exemple, les comptables, assistantes de directions ou secrétaires se demandent comment sera organisé leur travail dans les régions.

L’employeur s’est engagé sur quelques points, rappelons les :

La clause de mobilité est définitivement abandonnée, Il n’y aura aucune suppression de poste
Ceci est un engagement officiel de l'employeur. Ceux qui agitent encore ces peurs ne sont pas très responsables !

Ces deux points posés, de nombreuses questions demeurent :

Paris est la région où les questions liées à la réorganisation sont les plus importantes. Les fraternités de Paris vont fusionner et donc les métiers supports seront amenés à travailler sur toute la région (et non plus sur les trois Fraternités). C’est le diagnostic régional mené par les directeurs de région qui apportera les propositions d’organisation concrètes. Sans ce diagnostic, impossible de savoir, par exemple si les comptables de Paris travailleront dans une même équipe. Nous ne savons pas  où seront installés ces salariés et s’il y aura un responsable de cette équipe !

Ces mêmes questions se posent pour les secrétaires et assistantes de direction...

D’autres questions se posent également sur toutes les futures régions. Quel sera l’impact de la montée en responsabilité des bénévoles sur le travail des salariés comptables et administratifs ?…. Est-ce que cela changera la nature ou la quantité du travail ?

L’employeur renvoyant systématiquement toute question à ce temps de diagnostic régional, des inquiétudes – légitimes – demeurent. Et cela provoque du trouble bien compréhensible.
Il est donc temps que les directeurs soient nommés. Tous les salariés (et pas seulement les CDS…) attendent que le projet avance et que des réponses soient données…